9月4日，四川省“新八级工”工作培训会在成都举行。四川省政府国有资产监督管理委员会党委专职副书记任兴文，四川省就业服务管理局党委书记、局长王祎出席会议并讲话。会议对四川省“新八级工”工作进行了全面安排部署，对等级认定组织实施中的技术要求进行了培训，相关单位作技能人才队伍建设与等级认定工作经验分享。

　　会议指出，实施“新八级工”制度是加强技能人才队伍建设、厚植崇尚技能、尊重劳动技能生态的重要举措，是加强技能型社会建设、助力技能提升、促进共同富裕的有力抓手，是加强企业人才供需匹配、推进创新驱动发展、培育发展新质生产力的基础支撑。

　　会议要求，一是要全面推行等级认定制度。实施“新八级工”制度的基础是全面推行职业技能评价，要确保等级认定工作覆盖所有符合条件的企业和技能人才（含在川央企）。二是要严格开展申报推荐工作。制定本单位特级技师、首席技师的初评和拟聘用工作方案，要坚持公平、公正、公开原则，开展多方面综合评价，确保推荐的每一位首席技师和特级技师都是行业内的引领示范，实现优中选优。三是要统筹组织综合评议工作。人力资源社会保障厅将综合考虑行业、地域、人才基数、人才结构及各单位工作情况等因素，对首席技师、特级技师进行综合评议。四是要强化落实兑现相关待遇。要加强薪酬待遇制度的建设，对获得首席技师和特级技师的技能人才，按规定纳入全省高技能领军人才计划等人才项目，通过激励措施激发技能人才的积极性和创造性。五是要广泛宣传营造良好氛围。要持续开展政策宣传与政策解读，提高全社会对技能人才工作的关注度和支持度；要深入挖掘典型事迹，发挥示范引领作用，提高首席技师、特级技师的社会认可度。六是要深化技能人才管理服务。要建立与“新八级工”制度相匹配的考核管理体系，实行首席技师、特级技师聘期管理制度，对管理期内考核不合格等情形的评聘人员，按程序取消相关待遇；对考核优秀的评聘人员，在高技能人才项目建设中给予优先考虑。

　　人力资源社会保障厅职业能力建设处、省职业技能鉴定指导中心主要负责同志，省委宣传部、省财政厅、省工商联相关处室主要负责同志，市（州）人社局分管负责同志及职业能力建设科（处）主要负责同志，市（州）国资委分管负责同志及相关科室负责同志，主要驻川央企、全部省属国企、重要市属国企、头部民企的人力资源部主要负责同志等近200人参加会议。

　　文字：董千海      图片：董千海      责任编辑：刘倩