为深化产业工人队伍建设改革，进一步构建新时代和谐劳动关系，充分发挥集体协商在协调劳动关系中的基础性作用，切实保障职工合法权益，泸州市通过健全劳动关系协商协调机制，打好集体协商组合拳，扎实推进集体协商工作提质增效，促进企业持续健康发展、劳动关系和谐稳定。

　　一是聚焦基础夯实，深入开展各类业务培训和比赛。组织开展集体协商工作业务培训，培训涉及集体协商的理论知识、实操技巧以及案例分析等多个方面，各区县人力资源和社会保障局从事集体协商相关负责人，各区县总工会、高新区总工会、自贸区总工会负责集体协商工作人员及区县集体协商指导员以及快递协会、网约车协会等新就业形态劳动者行业协会和部分企业劳资、工会人员等160余人参加。开展2024年全市劳动关系协调员业务知识培训班，培训后组织学员参加四川省劳动人事争议调解员考试，56人取得了四川省劳动人事争议调解员证，取证率100%；组织符合条件的34人参加了职业技能等级认定考试，通过率88%，30人通过了考试，取得了国家职业技能（高级工）证书。各区县也积极行动，举办培训班17场次，培训双方集体协商代表1393人次。举办第二届泸州市集体协商竞赛，全市共12支代表队参加了比赛，通过比赛，达到以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建的目的。

　　二是聚焦权益维护，扎实开展集体协商“集中邀约季”活动。以新业态劳动者为重点，联合工会、邮政、交通、市场监管等部门，通过与企业法人近距离交谈、与职工代表零距离座谈等形式，广泛征求职工意见，了解企业劳动用工、劳动关系、福利待遇、职工健康、帮扶救助等方面具体情况，通过开展集体协商“集中邀约季”活动，通过开展专项培训、用工指导等方式推广运用《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》，协调组织开展集体协商进园区、进企业活动，提供指导服务285次，举行现场观摩、恳谈会、经验交流或推进会等（场次）23次，开展本地区集中要约仪式（场次）49场次，签订综合集体合同374份、工资专项集体合同398份、劳动安全卫生专项集体合同280份、女职工权益保护专项集体合同347份、行业（区域）综合集体协商合同50份，覆盖职工2万余人，签订新就业形态劳动者综合集体合同92份，覆盖职工28638余人。

　　三是聚焦服务提升，切实打通协商“最后一公里”。完善基层劳动关系治理机制，提升劳动关系公共服务水平，建立线上+线下相结合的备案指导服务模式，对企业到现场咨询备案业务的，除一次性告知线上办理所需材料外，还告知网上备案流程和备案所需信息外，利用电脑“手把手”指导操作，努力让用工备案业务办理一次性通过。同时，优化用工备案流程。通过微信、电话预审，对填报不当的情况予以先期纠正，减少企业经办人员往返次数，大力推行“不见面”服务，一次性办结。严格审查集体合同基本信息、用工形式、工时制度、工资报酬、劳动合同期限类型等内容，帮助企业规范用工行为。开展线上指导442次，指导企业规范用工行为321次，合同备案实现最多跑一次。

　　撰稿：罗鹏      审核：王平      责任编辑：刘倩